Vào ngày 19 tháng 4 năm 2024, Gomany đã tổ chức khóa đào tạo giới thiệu nhân viên mới nhằm cung cấp cho những nhân viên mới gia nhập công ty một số kiến thức và kỹ năng cần thiết để họ có thể hòa nhập tốt hơn với công ty và làm tốt công việc của mình.
Việc đào tạo này chủ yếu bao gồm ba khía cạnh:làm quen với sản phẩm, đào tạo về cơ cấu doanh nghiệp và các nội quy, quy định của công ty.
Làm quen với sản phẩm:
Gomany là một doanh nghiệp toàn diện chuyên nghiên cứu và phát triển, sản xuất, kinh doanh và dịch vụ màn hình và mô-đun LCD. Gomany có mức độ hiểu biết cao về các sản phẩm trong ngành. Trong khóa đào tạo này, bộ phận kỹ thuật của công ty đã giới thiệu chi tiết các đặc điểm, lĩnh vực ứng dụng và quy trình sản xuất màn hình thanh kéo dài cho nhân viên mới, giúp nhân viên mới có hiểu biết sâu hơn hiểu biết về sản phẩm cốt lõi của công ty. Trong quá trình đào tạo hội nhập, các nhân viên mới đã tìm hiểu chi tiết về hiệu suất, tính năng, kịch bản ứng dụng và các khía cạnh khác của sản phẩm màn hình LCD dạng thanh. Thông qua sự giải thích và trình diễn của giáo viên, các nhân viên mới hiểu biết và ấn tượng sâu sắc hơn về hoạt động kinh doanh chính của công ty, điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho họ trong công việc sau này.
Đào tạo về Cơ cấu Doanh nghiệp:
Giới thiệu về cơ cấu công ty cũng là một trong những trọng tâm của khóa đào tạo. Hệ thống cơ cấu của công ty là nền tảng và sự đảm bảo quan trọng cho sự phát triển của công ty. Nhân viên mới phải hiểu rõ các cấp cơ cấu, bộ phận chức năng và thông tin lãnh đạo của công ty để hiểu rõ hơn về hoạt động và cơ chế nội bộ của công ty. Trong quá trình đào tạo, HR đã giới thiệu cơ cấu tổ chức của công ty cũng như trách nhiệm và nội dung công việc của từng bộ phận chức năng cho các nhân viên mới. Điều này không chỉ có tác động tích cực đến việc nhân viên mới thích nghi với môi trường làm việc mà còn giúp nâng cao hiệu quả tổ chức và hiệu quả công việc của công ty.
Nội quy và quy định của công ty:
Các nội quy và quy định của công ty cũng là một phần quan trọng trong quá trình đào tạo. Các nội quy, quy định và quy tắc ứng xử của công ty là tiền đề và nền tảng cho hoạt động bình thường của công ty. Chúng cũng là những chuẩn mực và hướng dẫn hành vi của nhân viên. Trong quá trình đào tạo, bộ phận nhân sự đã giới thiệu chi tiết các hệ thống liên quan của công ty cho nhân viên mới, bao gồm quy tắc ứng xử, tiêu chuẩn làm việc, hệ thống lương, v.v. và giải thích những hậu quả có thể xảy ra nếu vi phạm. các quy định. Hãy để nhân viên mới nhận ra tầm quan trọng và sự cần thiết của các quy tắc và quy định, biết các quy định và hạn chế mà họ nên tuân theo và tránh mắc sai lầm.
